工伤期间解除劳动合同，应如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问工伤解除劳动合同应如何赔偿？
  

  关于公司解雇赔偿的问题存在较多情况，具体情况具体分析，例如：公司单方违法解除劳动合同的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。第二个问题，最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。也就是你至少可获得18个月平均工资的赔偿金。 为了最大化维护你的利益，需要及时固定好相关的证据，比如公司辞退书面证据，建议需求律师协助。

• 问工伤期间解除劳动合同赔偿
  

  1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的； 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

• 问解除劳动合同期间如何赔偿？
  

  解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式，也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿；对进入非国有法人控股改制企业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿，并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的３倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  1,939人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,143人已观看

• 1'39
  产假期间劳动合同解除了怎么赔偿

  1,466人已观看

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,599人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤期间公司解除劳动合同如何赔偿

  148人已浏览

• 
  工伤解除劳动合同应该如何赔偿

  126人已浏览

• 
  如果工伤解除劳动合同应如何赔偿

  97人已浏览

• 
  劳动合同期间解除劳动合同如何赔偿

  402人已浏览