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劳动争议发生后,当事人向人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般先组织双方调解。如果调解不成,仲裁庭将根据双方提供的证据进行仲...
你好根据具体情况建议收集证据工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由...
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劳动局处理合同纠纷,劳动局处理劳动纠纷时也只是进行简单的调解,当发生劳动纠纷时,劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以通过协商、调解、仲裁和诉讼解决:1。协商:发生劳动争议时,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。2、调解:发生劳动争议的,可以向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头或书面。达成调解协议后,双方必须履行。3、仲裁:不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。工人必须注意及时申请,否则申请将被驳回。4、诉讼:不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必要程序,未经仲裁不能直接提起诉讼。此外,诉讼应当自收到仲裁裁决之日起15日内提起,否则人民法院不予受理,仲裁决将生效。
劳动: 您好,根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金(具体数额要根据你的实际情况而定,建议你电话咨询我),同时,你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁,若有不明,欢迎致电!
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