目前工作公司想辞职，但是公司让再招聘一个，目前情况是没有缴纳五险一金，我该怎么处理？

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• 问工作一个月没有签劳动合同，想辞职但是公司不让我走，应该怎么办？
  

  1.您已经提前提交辞工申请书，可以解除劳动合同。劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位未与您签订劳动合同，您可以要求用人单位支付二倍工资。劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3.建议您先与用人单位协商，协商不成的，可以到劳动局投诉，或者直接申请劳动仲裁。

• 问我是临时工，但是我在公司工作了一个半月我想辞职辞职
  

  1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是（如果还没有写直接从第二步做起）：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

• 问工作不满三个月, 但是公司不给提前一个月辞职, 我该怎么办
  

  1.你提前30天向A提出辞职申请，不需要支付违约金、赔偿金，提前30天辞职是法律赋予劳动者的无条件解除劳动合同的权利；2。1、没有约定服务期自然也就谈不上约定违约金，而且你的岗位特殊，单位录用了你自然有义务对你进行该岗位的培训，所以你不需要交纳培训的任何费用；2。2、单位应该无条件的交给你该证书，因为劳动法规定，单位不得扣压职工任何的押金、物品作为抵押；3、你向A提出辞职申请，A不批，根据法律规定，A应当在30天到了以后的7天内办理完毕你的退工手续，如退工单，档案的转移、社会保险的结存等。他拖着不办，你可以提出劳动仲裁也可以向劳动监察部门反映；4.工龄是以前国有企业的说法，现在都是合同工了，你要去的是合资企业，在那里你肯定是属于新的员工，在他那里没有工龄这种说法，只有在他这里的工作年限。

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