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根据《员工带薪年休假条例》,带薪年休假是员工的权利,是国家强制执行的。不安排休假,不按3倍支付带薪年休假工资的,是违法的。...
1、老板不给休年假违法。 带薪年休假是职工的权利,国家强制执行的,如果不能安排年休假,应当支付三倍工资。 如不安排休假也不按照3倍支付带薪年...
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
根据我国法律规定,通常情况下,公司不给员工休年假是违法的,但是有些特殊职业也没有年假。 我国《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
发生劳动纠纷,如果无法协商,可以向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
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