企业在什么情况下可以扣工人20%的工资

大家都在问查看更多

• 问在什么情况下可以扣员工工资
  

  扣工资的情形有： 1、代缴的个人所得税。 2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用。 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 代扣代缴是指按照税法规定，负有扣缴税款义务的单位和个人，负责对纳税人应纳的税款进行代扣代缴的一种方式。

• 问企业在什么情况下可以停发员工工资?
  

  只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问私人企业的老板在什么情况下才能扣员工工资
  

  未签劳动合同，可以要求公司支付你双倍工资及补偿金建议委托律师，申请劳动仲裁如需帮助，可以来电详谈

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  企业什么情况下可以辞退工人

  654人已观看

• 0'57
  在什么情况下可以保释

  1,773人已观看

• 0'58
  公司什么情况下可以辞退员工

  19,211人已观看

• 0'55
  在什么样的情况下可以判缓刑

  1,056人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业在什么情况下可以扣员工的工资，即有效

  102人已浏览

• 
  公司在什么情况下可以扣下员工工资

  181人已浏览

• 
  单位在什么情况下可以扣员工的工资

  336人已浏览

• 
  岗位工资在什么情况下可以扣

  367人已浏览