公司辞退员工不给办理入职手续, 员工不同意离职, 劳动仲裁有胜算吗-法师兄

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 (3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 (4)不服从正常调动的。 (5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 (6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 (7)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

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.协议无效，不合法劳动者只需要做到提前30天提出解除劳动合同的申请即符合劳动合同法规定。公司单方解除劳动合同，除法律规定的符合条款外，一...

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用人单位无故拖欠工资的，劳动者申请了劳动仲裁，如果劳动者申请劳动仲裁期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系没有解除的，用人单位不让劳动者进公司...

一般来说企业都有自己的人事管理办法，关于辞职申请的审核都有自己的流程，但是在有关劳动法上就有相关规定。《劳动合同法》第三十六条规定：劳动者单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面方式通知用人单位。法律是底线，你不碰触就不是你的责任。 1.找主管人事行政的领导当面沟通。 2.在公司未完成审批流程前，继续正常上班，正常考勤，如果可以，保留考勤的相关证据，薪资是以你工作正式结束的期限来结算的。 3.社保未缴并不属劳动纠纷范畴，劳动仲裁与法院一般很少受理，你可以向当地劳动行政部门反映，要求行政部门督促企业为你补交社保。如劳动行政部门不作为，可向法院起诉起不作为行为。

劳动者辞职到期的，劳动者可以要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

单位不办理离职手续，劳动者能否申请劳动仲裁？可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。