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连续工龄或工作年限满10年,女年满45周岁。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,连续工龄或工作年限满10年;从事井下、高...
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1、在单位工作十五年以上二十年以下的,医疗期为十八个月;医疗期内应足额支付工资。 2、企业职工非因工致残,应当由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 3、劳动者患病不能从事工作面解除劳动合同的,工作满一年的应补偿一个月的工资,同时还应发六个月工资的医疗补助费,他这种情况还可以增加六个月工资的医疗补助费。 4、要求企业补缴社会保险; 5、自2008年2月1日因未签劳动合同请求支付双倍工资。
你的工资银行账单就是你的证据。你可以以未缴纳社保为由提出辞职,然后申请劳动仲裁,可以要求单位支付经济赔偿金,并支付未签劳动合同期间的双倍工资,以及补缴养老保险等。但辞职有一定技巧,千万不要随意写辞职书。
职工无故离职期间死亡认定工伤吗,工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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