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劳动者意外死亡,属于非因公死亡,用人单位应当支付其非因公死亡待遇。 1、非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人单位...
公司不签订无固定期限的劳动合同,可以要求双倍工资的赔偿。《劳动合同法》对双倍工资有以下规定:第八十二条用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无...
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你的情况公司如果没有理由应当继续与你签订无固定期限劳动合同。 建议约时间见面详谈。
劳动者在最后一份固定期限的劳动合同到期后在该单位连续工作满10年的,那么双方再次续签时,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。但是无固定期限劳动合同的另一个前提是双方都愿意续签,如果单位不愿续签,那么单位应当按照劳动者在2008.1.1后的该单位已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
应当签订无固定期限劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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