女性劳动者过50岁是否能形成劳动关系

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• 问劳动者与用人单位之间存在从属性关系，劳动者是否构成劳动关系成立
  

  《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条所确定的认定事实劳动关系的条件可以看出，从属性是劳动关系区别于其他关系的最大特色，也是认定主体之间是否构成劳动关系的主要特征。从属性即劳动者与用人单位之间存在着人身上、经济上及组织上的隶属性。人身从属性主要指劳动者在与用人单位建立劳动关系后将其人身在一定限度和范围内交给了用人单位进行管理，劳动者需遵守劳动纪律及内部规章制度约束(如考勤、考核、奖惩、工作惯例等)，经济从属性则体现出劳动者通过劳动向用人单位换取报酬的交换关系;组织从属性则是指劳动者在由用人单位组织劳动，承担劳动风险。 承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。其与劳动关系的区别在于：一是承揽合同中无人身隶属性。承揽合同是以完成一定的工作成果为目的，工作成果的产生便是工作完成的标志。承揽人必须付出一定的劳务才能取得工作成果，但承揽法律管械关注的并不是提供劳务的过程，而是工作成果的交付。所以承揽人提供劳务仅是完成工作成果的手段，其在完成承揽工作中可以自行确定用工方式、用工程度、造作规程和劳动过程，具有很强的独立性，定作人仅接受承揽人物化的劳动成果，此成果是定作人支付劳动报酬的直接对象。因此，承揽人与定作人之间不存在支配和服从的关系，二者之间并不具有人身隶属性。二是承揽合同履行中产生的风险由承揽人自行承担。

• 问劳动关系与个人是否可以形成劳动关系
  

  劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体和事业单位；劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，服从用人单位的管理和工作安排，用人单位支付工资。而且个人之间形成的关系是劳务关系，双方地位平等，没有管理和服从关系，受民法典保护。

• 问女性劳动者满50岁后用人单位是否继续买
  

  不再交纳医疗保险费直接享受医疗保险。所以单位和个人都不需要再买医保不买。按照规定，女性劳动者满50周岁可以办理退休手续（干部身份的女性除外）。退休者可以领取养老金

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