劳动仲裁范围：工资待遇降低是否适用？

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• 问确定劳动关系是否属于仲裁时效适用范围
  

  根据中国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效通常为一年。但在特定情况下，这个时效可能会有所变化。劳动关系存续期间出现欠薪争议时，劳动者可以随时提起仲裁。而劳动关系终止后，劳动者则需要在终止日起一年内提出申请。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权益受到损害之日起计算。如果由于不可抗力或其他正当原因导致仲裁时效中断，待障碍消除后，时效将重新开始计算。 依照民法理论，确认之诉（如确认劳动关系之诉）通常不受诉讼时效约束。因此，确认劳动关系的争议也应遵循仲裁时效原则。

• 问工伤待遇仲裁是否有用
  

  根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤待遇仲裁申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

• 问目前工伤保险待遇是否属于仲裁范围的嘛？
  

  目前的这个工伤保险待遇是否属于仲裁范围，具体是工伤保险待遇纠纷协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有出现如下情形，法院才受理。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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