工地上上班对手指骨折了, 老板给三个月工资, 这种情况应该怎么算工资

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• 问在工地上受伤骨折老板不给治疗, 老板不给报工资, 这种情况怎么处理
  

  医疗期未结束公司仍需支付工资。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

• 问在重庆工地上班手指骨折了, 老板应该怎么赔偿?
  

  工伤。工伤停工留薪期间工资待遇不变。应当先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相应的工伤待遇。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。

• 问在工厂上班手指骨折了, 老板应该怎么处理?
  

  1.这种情况应该是工伤，首先是单位有提起工伤认定的责任(30日内)； 单位不申请工伤认定的，你的近亲属可以在1年之内申请工伤认定。 2.其次，工伤认定后要去做工伤鉴定，看属于几级伤残，此时单位有进行赔偿的责任； 3.依据我国《工伤保险条例》及相关规定，造成一般伤害（未达成残疾）的赔偿项目主要包括：①医疗费，②伤者住院期间的伙食补助费；③生活护理费；④工伤期间工资；⑤交通食宿费。 4.造成伤残的赔偿项目除以上外，一般还保括：①辅助器具费；②一次性伤残补助金，③伤残津贴；④一次性工伤医疗补助金；⑤一次性伤残就业补助金。 当然，这些列出的项目不是每个工伤赔偿事故中都必须包含的项目，到底最终应赔付哪些项目，要根据具体情况而定。

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