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你的情况属于工伤,建议先去劳动局申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定(评残),根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险...
可以申报工伤,(3)职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6...
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不好意思,这几天没空上网,不能及时解答你的问题。你的问题涉及几方面的法律关系,关键是员工应该向谁追讨工资,从几个方面分析: 第一、包工头、员工和工厂之间的关系。首先看包工头和工厂双方有没有签订合同,能不能成立劳务发包关系(严格说是劳务派遣)。如果成立的话,应该是工厂把工资给包工头然后包工头给员工。如果有证据证明工厂是通过包工头作中间人,工厂与员工是直接的用工关系,则员工可以向工厂主张工资。 第二、员工与村委会三者的关系。表面上员工是村委会组织来的,但实际上员工与村委会是不存在合同关系的,所以员工不能向村委会要求赔偿工资。 第三、员工与包工头弟弟的关系。关键是包工头的弟弟是怎样接手继承其哥哥与工厂的劳务承包的,如果他与工厂结算了其哥哥的承包所得,其享受了权利,当然要承担义务,员工当然可以要求其在款项数额范围内要求赔偿。如果包工头的弟弟只是与工厂商定尤其继续组织员工在该厂工作,并没有结算其哥哥与工厂的承包所得,员工不能向其提出赔偿。 要注意的是,按照今年1月1日生效的,包工头个人是不能再作为劳务派遣的组织者。所以现在包工头的弟弟如果以个人名义与工程签订劳务承包合同,其实也就是劳务派遣,是违法的行为。如果员工接受派遣到该工厂做工,要注意这个问题。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放; 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿; 建议您可以等伤势稳定一些之后做一个伤残鉴定,根据鉴定结果一一计算赔偿数额。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。
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