工地上班, 老板把工资包了, 老板不给钱, 这种情况, 老板该怎么回事-法师兄

不好意思，这几天没空上网，不能及时解答你的问题。你的问题涉及几方面的法律关系，关键是员工应该向谁追讨工资，从几个方面分析：第一、包工头、员工和工厂之间的关系。首先看包工头和工厂双方有没有签订合同，能不能成立劳务发包关系（严格说是劳务派遣）。如果成立的话，应该是工厂把工资给包工头然后包工头给员工。如果有证据证明工厂是通过包工头作中间人，工厂与员工是直接的用工关系，则员工可以向工厂主张工资。第二、员工与村委会三者的关系。表面上员工是村委会组织来的，但实际上员工与村委会是不存在合同关系的，所以员工不能向村委会要求赔偿工资。第三、员工与包工头弟弟的关系。关键是包工头的弟弟是怎样接手继承其哥哥与工厂的劳务承包的，如果他与工厂结算了其哥哥的承包所得，其享受了权利，当然要承担义务，员工当然可以要求其在款项数额范围内要求赔偿。如果包工头的弟弟只是与工厂商定尤其继续组织员工在该厂工作，并没有结算其哥哥与工厂的承包所得，员工不能向其提出赔偿。要注意的是，按照今年1月1日生效的，包工头个人是不能再作为劳务派遣的组织者。所以现在包工头的弟弟如果以个人名义与工程签订劳务承包合同，其实也就是劳务派遣，是违法的行为。如果员工接受派遣到该工厂做工，要注意这个问题。

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你的情况符合工伤条件，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧...

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医疗期未结束公司仍需支付工资。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲...

【1】因为工伤左手碗粉碎性骨拆，老板给劳动者三个月工资，是否合理，应该看工伤治疗情况。【2】工伤事故应该做工伤认定。伤情稳定期，影响劳动能力的，去做伤残鉴定。因为工伤不能工作，工资照发，福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第17条，单位应该在劳动者受到工伤的伤害30日内申请工伤鉴定。单位不申请，劳动者及其家属可以在一年内自己申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第30条：受到工伤的，享受工伤治疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

可以申请工伤认定。职工因工死亡，其近亲属可以得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果员工是你朋友雇佣的，需要你朋友按照工伤的标准对其进行赔偿，如果员工跟单位有劳动关系，由单位按照工伤承担赔偿责任。参照职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。