工地上对手指头骨折了，老板给三个月工资。这种情况应该怎么算工资-法师兄

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问在工地上受伤骨折老板不给治疗, 老板不给报工资, 这种情况怎么处理

医疗期未结束公司仍需支付工资。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
问工地上班, 老板把工资包了, 老板不给钱, 这种情况, 老板该怎么回事

不好意思，这几天没空上网，不能及时解答你的问题。你的问题涉及几方面的法律关系，关键是员工应该向谁追讨工资，从几个方面分析：第一、包工头、员工和工厂之间的关系。首先看包工头和工厂双方有没有签订合同，能不能成立劳务发包关系（严格说是劳务派遣）。如果成立的话，应该是工厂把工资给包工头然后包工头给员工。如果有证据证明工厂是通过包工头作中间人，工厂与员工是直接的用工关系，则员工可以向工厂主张工资。第二、员工与村委会三者的关系。表面上员工是村委会组织来的，但实际上员工与村委会是不存在合同关系的，所以员工不能向村委会要求赔偿工资。第三、员工与包工头弟弟的关系。关键是包工头的弟弟是怎样接手继承其哥哥与工厂的劳务承包的，如果他与工厂结算了其哥哥的承包所得，其享受了权利，当然要承担义务，员工当然可以要求其在款项数额范围内要求赔偿。如果包工头的弟弟只是与工厂商定尤其继续组织员工在该厂工作，并没有结算其哥哥与工厂的承包所得，员工不能向其提出赔偿。要注意的是，按照今年1月1日生效的，包工头个人是不能再作为劳务派遣的组织者。所以现在包工头的弟弟如果以个人名义与工程签订劳务承包合同，其实也就是劳务派遣，是违法的行为。如果员工接受派遣到该工厂做工，要注意这个问题。
问工伤右手碗粉碎性骨折，老板给三个月工资，可以要求赔三个月工资吗

【1】因为工伤左手碗粉碎性骨拆，老板给劳动者三个月工资，是否合理，应该看工伤治疗情况。【2】工伤事故应该做工伤认定。伤情稳定期，影响劳动能力的，去做伤残鉴定。因为工伤不能工作，工资照发，福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第17条，单位应该在劳动者受到工伤的伤害30日内申请工伤鉴定。单位不申请，劳动者及其家属可以在一年内自己申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第30条：受到工伤的，享受工伤治疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。