与分公司跨过公司劳动关系和总公司是否有劳动关系？

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• 问分公司是否和员工有劳动关系？
  

  分公司与员工具有劳动关系。我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。要建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。

• 问上海分公司劳动合同解除与总公司有关系吗
  

  一、您与上海分公司签订的劳动合同这句话来看，您既然确定是分公司的话，那么责任应该是由总公司承担，分公司的行为责任不能因为撤销而终止法律关系。 二、如果在没有和总公司清算法律责任的前提下由于子公司签订的，就属于两种法律关系即双重劳动关系，这样子的话总公司就有理由解除你了，未经同意建立了两种法律关系是由责任的。 这里强调一下，分公司是么有主体的，子公司是由主体的，可以自己做自己的事情。 三、所以伤十级，无固定期限劳动合同，资方认为撤销分公司，依据劳动合同法44条，劳动合同终止。是没有法律依据的。 四、解除劳动关系的，工伤医疗补助和伤残就业补助是要到位的，总公司必须要分担的。 五、沃德意见现在您要做出选择，不能任凭单位决定，里面的法律关系是由主体来确定的。那么您的劳动关系应该不能由分公司来决定的。

• 问能否与分公司确认劳动关系
  

  由于分公司需要依法取得营业执照或者登记证书，因此可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。分公司是总公司管辖的分支机构，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。子公司不具有企业法人资格，其民事责任一般由公司承担。

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