劳动合同13薪金方面怎么写

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• 问劳动合同里面的薪资该怎么写呢
  

  劳动合同中，要怎样确立基本薪水：通常的劳动合同不会明确写明薪水的，但是在劳动合同薪水商定方面会写明按照公司薪酬管理规则或者按照职位说明执行这样如果薪水有变化就不用修改劳动合同。参考文件：通常的公司薪酬组成是--职位薪水绩效薪水记住职位薪水通常不要低于本市最低薪水准则这样你就好控制它的绩效薪水了假如这个人工作立场等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不愿要这个人了那么能够在绩效薪水做文章还有你员工的考勤也能够纳入绩效薪水也能够单独出来弄个奖金也能够加入工龄薪水职位（基本）薪水绩效薪水工龄薪水奖金

• 问劳动合同13薪是否是必备条款？
  

  劳动合同13薪不是必备条款，十三薪是公司给予员工的福利政策所以不是必备的条款，必备条款包括： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问劳动合同13薪是否是必备条款
  

  劳动合同13薪不是必备条款，十三薪是公司给予员工的福利政策所以不是必备的条款，必备条款包括： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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