这次他的绩效不达标就被辞退了,那么员工绩效不达标辞退是什么情况呢？

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• 问绩效不合格辞退员工补偿
  

  根据你的描述来看，需结合合同约定处理，如果合同里没有约定福利问题，只约定了工资金额，用人单位按时支付工资，该行为是合法的，但是用人单位以绩效未合格而解除劳动合同是不合理的可直接先劳动监察大队举报，另外用人单位是可以解除劳动合同的但是是需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问绩效合格的员工会被辞退吗
  

  中国移动不会辞退绩效合格且在中国移动工作十年以上的老员工的，除非这位老员工干了违法或者严重违反中国移动内部规章制度的事情。培养一名绩效合格的老员工并不容易，中国移动是不可能轻易辞退这样的优秀员工的。如果单方面辞退，还需要补偿该员工相当于其月薪十个月的人民币，哪个中国移动的管理人员会作出这种明显是弱智的决定呢？阅读！

• 问员工被辞退有没有绩效奖金
  

  员工辞退赔偿含绩效奖金，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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