劳动纠纷争议范围有哪些-法师兄

⒈因确认劳动关系发生的争议； ⒉因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； ⒊因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； ⒋因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； ⒌因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； ⒍劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； ⒎劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； ⒏劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷； ⒐法律、法规规定的其他劳动争议。

答

案件类型来看，下列案件应属于劳动争议案件的受理范围：（1）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关...

答

劳动争议纠纷的分类： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳...

劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；（九）法律、法规规定的其他劳动争议。以上就是ask.com小编为大家介绍的劳动争议是什么？劳动争议怎么处理的相关内容，及时正确解决劳动争议，对于企业生产经营的顺利进行，对于保护员工的合法权益具有重要意义。如果大家还有什么不懂的地方，可以咨询ask.com上面的律师，律师会及时帮助您解决生活中的难题。