相关问答
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
找了一个工作,没劳动合同辞职可以的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用...
大家都在问查看更多
1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3.用人单位有劳动合同法规定情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。 4.劳动者有劳动合同法规定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。因此,当事人可以根据自己的情况,提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法情形的,可以直接离职。离职时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。
按照可以,因为你已经和工厂产生了实质的劳动关系,只要有工厂给你发工资的证据,就可以证明你们存在劳动关系,就必须依照劳动法去执行。按照劳动法是可以一个月后离职,甚至更早也可以,具体时间可以查阅新劳动法。但是,法理不外乎人情。如果老板恳求你留多一个月,你可以看自己是否能安排得过来。如果在职期间老板也没什么过分的表现,那就送他个人情,让他将接替的事物安排好。毕竟都在一行,说不定还有碰头的时候,日后好相见。这样的表现只能证明你是个有责任且大度的人,你的口碑会传诵出去的,日积月累,定有大用。
按照可以,因为你已经和工厂产生了实质的劳动关系,只要有工厂给你发工资的证据,就可以证明你们存在劳动关系,就必须依照劳动法去执行。按照劳动法是可以一个月后离职,甚至更早也可以,具体时间可以查阅新劳动法。但是,法理不外乎人情。如果老板恳求你留多一个月,你可以看自己是否能安排得过来。如果在职期间老板也没什么过分的表现,那就送他个人情,让他将接替的事物安排好。毕竟都在一行,说不定还有碰头的时候,日后好相见。这样的表现只能证明你是个有责任且大度的人,你的口碑会传诵出去的,日积月累,定有大用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
77人已浏览
136人已浏览
200人已浏览
167人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询