相关问答
(1)当事人申请:劳动合同签订后,当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权...
(1)当事人申请:劳动合同签订后,当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权...
大家都在问查看更多
劳动合同鉴证是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施,劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。但劳动合同的鉴证不是必须的,是否鉴证与劳动合同的效力无关。但是,为了保证劳动合同的合法有效,劳动合同签订后,建议到当地劳动行政机关或劳动争议仲裁部门办理鉴证劳动合同的手续。
劳动合同鉴证是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施,劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。但劳动合同的鉴证不是必须的,是否鉴证与劳动合同的效力无关。但是,为了保证劳动合同的合法有效,劳动合同签订后,建议到当地劳动行政机关或劳动争议仲裁部门办理鉴证劳动合同的手续。
劳动部于1992年颁布实施了《劳动合同鉴证实施办法》,这一办法至今仍在适用。 1、劳动合同鉴证的定义和特征 劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。(《办法》第2条)。 其特征主要有: (1)劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作(一般由劳动仲裁机构具体实施)。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。(《办法》第3条)(2)劳动合同鉴证的内容主要是以劳动合同的真实性和合法性。 (3)劳动合同鉴证的结果具有法律效力。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
145人已浏览
504人已浏览
375人已浏览
123人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询