劳动合同鉴证是什么意思-法师兄

劳动部于1992年颁布实施了《劳动合同鉴证实施办法》，这一办法至今仍在适用。 1、劳动合同鉴证的定义和特征劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。（《办法》第2条）。其特征主要有：（1）劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作（一般由劳动仲裁机构具体实施）。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。（《办法》第3条）（2）劳动合同鉴证的内容主要是以劳动合同的真实性和合法性。（3）劳动合同鉴证的结果具有法律效力。

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变更劳动合同鉴证，收费标准为1元。续订劳动合同不收费。对用工单位或劳动者复印劳动合同加盖劳动合同鉴证专用章的，不得另行收费。...

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要知道五证劳动合同，首先就要搞清楚几点，1，五证：第一个是《国有土地使用证》（国土局），第二个是《建设用地规划许可证》（规划局），第三个是《...

劳动合同是劳动关系当事人双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议，体现了双方的权利与义务，具有法律约束力。劳动合同的基本内容包括：劳动合同有效期限和劳动者试用期限;工作内容和工作时间;劳动具体报酬结构以及保险购买、福利待遇支付;生产条件或工作条件;劳动纪律和政治待遇;劳动合同的变更和解除;违约责任;当事人约定的其他事项;其他必须具备的条款与规定。劳动合同按照有效起止期限一般可分为固定期限型、无固定期限型以及单类项目型。

履行劳动合同是指双方按照劳动合同的约定履行义务，享有各自的权利。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动关系运行中，劳动者按照劳动合同服从用人单位的组织、管理，完成工作任务，用人单位按照劳动合同支付劳动者劳动报酬，为劳动者提供安全卫生等劳动条件，都是劳动合同的履行。

企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。事业单位合同制工人和企业合同制工人区别在于工资和福利的落实上。事业单位合同制工人一般按档案工资，福利按国家有关规定；企业合同制工人工资比较灵活，由企业自主决定，档案工资只有在退休时起作用。