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当面临用人单位无故调岗、降薪等行为时我们可以【1】以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录...
如果用人单位想解除合同，由用人单位提出解除合同，用人单位采取措施逼你自己辞职不要采纳，你可以根据《劳动合同法》第三十八条（未按照劳动合同约定...
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主要看你们的劳动合同中对调整岗位是否有约定，有约定从约定。如果没有约定的，公司不能擅自调整岗位。如果协商不成，可以解除劳动合同，但公司应当支付补偿金；如果公司不支付补偿金，且强行调整岗位，并以矿工为由辞退你的话，公司属于违法解除劳动合同，你可以申请仲裁，要求继续履行合同或获得双倍补偿金作为赔偿。
若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的，但若作为用人单位的企业作出的工作地点调整是恶意的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合同约定提供劳动护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应与支持的。
根据你提供的信息解析如下： 1、劳动合同法规定，签订劳动合同是约定的岗位即劳动者从事的劳动岗位，双方协商一致才能够调岗； 2、单位单方面调岗是不符合劳动合同法的规定的，如果单位以调岗为由逼迫你自动离职或者辞职的话，就属于变相解除劳动合同； 3、如果你也同意离开本单位，那么建议收集和掌握证据证明对方单方面调岗，并未取得你的同意，这样根据证据材料提交到当地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金； 建议你在这当中与单位协商处理，并将协商处理的过程采取相应的科技手段固定证据，以备不时之需，如果能够协商好也可以，也可以作为将来的情况发生后的证据的一种。
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