用人单位的雇佣合同应该怎么写

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• 问雇佣关系证明应该怎么写
  

  不违反法律规定则应该是有效的，写明住进你家的原因即可，因为雇佣关系早已经解除，所以他在你家发生事故原则上还是其本人负责，建议还是审慎行事，以免不必要的麻烦。事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。另外，交警划分的事故责任会影响到赔偿责任的承担比例，因为赔偿责任是以事故责任为主要依据的。

• 问雇佣用人单位拖欠实习生工资该怎么办
  

  用人单位拖欠实习生工资，实习生可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 因此，用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。 第二、《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问用人单位经纪合同是否属于雇佣关系
  

  经纪合同属于雇佣关系，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 《经纪人管理办法》第十六条经纪人承办经纪业务，除即时清结者外，应当根据业务性质与当事人签订居间、行纪、委托等合同，并载明主要事项。经纪人和委托人签订经纪合同，应当附有执行该项经纪业务的经纪执业人员的签名。第十七条经纪人在经纪活动中，应当遵守以下规则：（一）提供客观、准确、高效的服务； （二）经纪的商品或服务及佣金应明码标价； （三）将定约机会和交易情况如实、及时报告委托人； （四）妥善保管当事人交付的样品、保证金、预付款等财物； （五）按照委托人的要求保守商业秘密； （六）如实记录经纪业务情况，并按有关规定保存原始凭证、业务记录、账簿和经纪合同等资料； （七）收取佣金和费用应当向当事人开具发票，并依法缴纳税费； （八）法律法规规定的其他行为规则。

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