离职时劳动合同怎么处理,法律上有哪些规定

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• 问劳动法不签合同怎么处理,法律有哪些规定
  

  劳动法中有关于不签合同的处理措施，其主要内容是：自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同；自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍的工资。

• 问没有劳务合同可随时离职吗,法律上有哪些规定
  

  没有劳务合同一般也不可以随时离职。 如果提供劳务的一方要离职的，一般需要与接受劳务的一方协商达成一致或者提前一段时间通知对方。但是如果对方有拖欠劳务报酬等严重损害本人利益的行为，则提供劳务依法可以随时离职。

• 问什么时候签劳动合同,法律上有哪些规定
  

  劳动合同应当自用工之日起一个月内订立，订立劳动合同是双方的义务。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

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