企业改制职工房改怎么办

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• 问改制企业倒闭职工怎么办
  

  1、企业改制后职工身份认定为退养人员，社保缴费 答：退养人员属改制时距离法定退休年龄5年内的职工，此类职工由企业提前预留足额的养老保险费至退休当月，职工本人无需缴纳费用。 2、企业改制后职工身份认定为协保、病养人员，社保缴费 答：协保人员属改制时距离法定退休年龄10年内的职工；病养人员属改制时经相关部门认定为符合因病提前退休的职工。此两类职工由企业提前预留应缴纳养老保险的单位部分费用至退休，职工需携带本人身份证、改制分流表、银行卡（不收现金，不用存折）等相关资料至参保地的社保经办机构缴纳养老保险个人部分费用。 3、企业改制后职工身份认定为安置人员，社保缴费 答：安置人员属改制时领取经济补偿与单位买断人员。此类人员和单位解除劳动关系后，可凭身份证及改制分流表在参保地社保经办机构办理个体人员续保，以个体续保的方式继续缴费，缴费比例为20%，缴费基数通常分两档，即上一年度省在职职工平均工资的100%或60%，以2017年为例，分为10778.4元或6468元两个档次。办理好续保的职工凭本人身份证原件及银行卡至相应的银行缴纳当年费用即可。

• 问企业改制后职工医保怎么办
  

  该怎样办还怎样办，根据你的提问只能这样回答。谁知道你的医疗保险是怎么回事，开口就问怎么办，先把你的具体情况说明白，才便于给你建议。

• 问企业改制女职工怀孕怎么办
  

  双方协商解除劳动合同后女员工发现怀孕的情形，如果双方经过协商自愿签署《解除劳动关系协议书》，是其真实意愿的表示，那么女员工应当知道协商解除后的法律后果，至于合同解除后发现怀孕系对自身客观情况判断有误且双方在协商解除劳动合同时公司对其怀孕并不知情。因此，双方协商一致解除劳动关系成立，女员工要求恢复劳动关系的诉请不应获得支持。

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