七级伤残不签劳动合同应该怎么赔偿？

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• 问七级伤残应该怎么赔偿
  

  人身损害赔偿的七级伤残，赔20年残疾赔偿金的40%；劳动能力等级七级的赔偿13个月本人工资的一次性伤残补助金，如果辞职或者被解聘，另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 问工伤七级伤残解除劳动合同怎么赔偿
  

  工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

• 问八级伤残没有签劳动合同应该赔偿多少钱
  

  工伤鉴定8级，买了社保，没有签劳动合同，就工伤伤残赔偿的话，项目有：一次性伤残补助金，一次性伤残医疗补助金和就业补助金的，另外按规定，用人单位未签订合同的，超过一个月，第二个月开始，应向劳动者支付二倍工资的。相关依据如下：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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