相关问答
如果员工本身存在过错，是可以少补偿的，必要时可以委托律师介入，避免过高的补偿...
发生工伤 首先应当申请工伤认定：工人发生意外伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤工人应自意外...
大家都在问查看更多
要求餐饮单位严格落实餐饮服务食品安全自查自评及定期报告制度。每周开展2次日常检查，每月开展1次内部自查，对自查过程中发现的问题及时整改并复查;餐饮单位原则上每年1次(9月份)，学校(含托幼机构)食堂原则上每年2次(春秋季开学)。对餐饮单位上报的自查报告，市局将按照“双随机一公开”的原则，进行抽查检查。对抽查中发现餐饮单位弄虚作假，存在违法违规行为，将依法予以严厉查处。
上班时因工作摔伤了单位有责任，属于工伤，应享受工伤保险待遇，如果用人单位未给员工缴纳社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。 《工伤保险条例》 工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
单位内发生轻伤二级，单位负责人应该承担赔付，根据《/(2010修订)》第条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
175人已浏览
437人已浏览
583人已浏览
599人已浏览
网友热门关注
