企业搬迁，员工能否离职并索赔赔偿？-法师兄

首先，我们需要明确是市内搬迁还是跨市搬迁。如果是市内搬迁，我们需要知道是从哪里搬到哪里，以及搬迁的距离有多远。接下来，我们需要查看劳动合同是否明确约定了工作地点。如果是跨市搬迁，我们需要知道不去是否可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其中包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。同时，《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出，本条中的客观情况指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括导致经济型裁员的客观条件。在实际情况中，企业搬迁，员工是否可以要求赔偿金是不能一概而论的。主要是因为搬迁后工作地点发生重大变化，并且导致劳动合同无法履行的搬迁才可以提出赔偿金。因此，我们需要查看搬迁的具体情况，并根据相关法律法规进行处理。

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公司搬迁导致员工解除劳动合同，需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合...

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企业搬迁赔偿标准主要包括了搬迁的企业房屋土地等价值、搬迁产生的费用、临时安置补偿费以及因为征收搬迁导致的停工停产造成的损失补偿等这些部分的费...

你现有的那几样就是证据。你不要主要离职，否则将很被动。对方不赔偿，那你就申请劳动仲裁。如需帮助，电话联系

企业拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形，补偿内容主要包括以下几方面： 1、企业未到期的土地使用权的补偿，国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。 2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的，应当对其自建物进行评估补偿；租赁厂房的应当补偿租金损失。 3、房屋装修及附属设施的补偿，包括不可迁移的水、电等附属设施，应当结合装修或建造成本，使用年限等因素进行评估补偿。 4、设备重置与搬迁的补偿，对于无法搬走的设备设施，应当结合重置成本、成新评估补偿；对能够搬走的设备、设施应当给予搬迁费用，以及搬迁过程中可能产生的损害等进行评估补偿。 5、企业因拆迁而被迫停产停业的损失补偿，停产停业损失根据企业的性质、经营效益的不同，可以结合不同的方法来评估。

实践中对于企业拆迁的赔偿通常有两个部分，一部分是评估报告所列的损失，一部分是合情合理的协商赔偿。关于评估报告，通常会遇到几个问题，第一，评估范围是哪些，是否存在漏评；第二，评估标准如何确定，是否存在偏低；第三，无形资产是否可以列入评估等等。关于协商赔偿的数额，跟很多因素有关，企业的规模、拆迁项目性质、谈判的力度等等。1．经营房屋性质。有些企业是租赁办公用房，有的企业是自有产权办公用房，而有的企业的厂房是违章搭建的，这样，不同的情况可能面临不同的法律风险和不同的法律方案选择。2．租赁合同剩余期限。有的企业租赁合同十多年，有的企业租赁合同马上到期，有的企业租赁合同已经超期，这样，不容的情况可能有不同的处理方案。3．企业拆迁后无法弥补的损失。比如一些特别许可证、无形资产、人员解聘等等无法评估的损失。4．历史遗留的一些问题。比如由于历史问题及当时法律的不完善而导致的无证建筑，厂房内员工的安置等问题，是参照有关法律相关规定给予解决的，必须通过谈判协商解决。