商业合同违约金一般多少？

大家都在问查看更多

• 问就业合同违约金一般是多少？
  

  劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。 2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。 3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

• 问合同违约金，违约金一般是多少
  

  (1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。(2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。

• 问商铺合同约定的违约金一般是多少
  

  如商铺租赁合同中约定违约金（租赁违约金金额由双方事先约定确定），则按约定违约金比例支付。约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30％可以认为约定太高，可以要求减少。房屋租赁合同中没有违约金，违约金和多余的房费应按对方违约造成的实际损失计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  交房违约金一般是多少

  1,824人已观看

• 0'45
  房款违约金一般是多少

  1,246人已观看

• 1'19
  买房违约金一般是多少

  1,964人已观看

• 1'02
  合同单方违约违约金多少

  3,254人已观看

相关普法查看更多

• 
  就业合同违约金一般是多少

  349人已浏览

• 
  合同违约金一般多少

  211人已浏览

• 
  租商铺合同违约金一般是多少

  135人已浏览

• 
  事业编合同违约金一般是多少

  964人已浏览