就业合同违约金一般是多少

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• 问就业合同违约金额是多少
  

  我国劳动合同法只允许用人单位与劳动者约定两种违约金：1。用人单位出资培训劳动者，可以约定服务期违约金，但最高金额不得超过用人单位支出的培训费用，并按约定期限逐年减少。2、用人单位商业秘密保密协议可以约定竞业期间的违约金，约定劳动者离职后一段时间内不得在同类公司工作。离职后，原用人单位应按月向劳动者支付不能在同类单位工作的经济补偿，否则劳动者不违约。也就是说，用人单位可以与劳动者约定服务期违约金和竞业期违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定其他违约金。

• 问合同违约金一般是多少？
  

  1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。 以上是ask.com小编为您整理的关于合同违约赔偿起诉书怎么写的内容，由此可知，合同违约赔偿起诉书的内容包括表明原被告的身份信息，诉讼请求，以及事实和理由的阐述。如其它疑问，欢迎向ask.com发布法律咨询。

• 问合同违约金一般是多少
  

  你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、按照劳动法规定，违约金只存在于违反竞业限制和服务期 2、服务期是要对你进行专业技术培训的，所以，还要看你培训的内容。看是否是专业技术培训，另外违约金的数额也是有规定的，不得超过用人单位提供的培训费用 3、注意看公司有没有违约，有没有按约定支付工资，如果公司违约，你可以解除约定 我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利，

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