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合同违约一般需要不超过实际损失的30％的滞纳金。具体违约金金额可由当事人协商确定；当事人认为违约金金额不合理的，可以请求法院或者仲裁机构调整...
合同的违约金最高一般是不允许超过当事人实际损失的30%的。如果当事人双方签订的合同当中关于违约金的约定是高于30%或者是低于30%比较多的情...
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对于一般劳动合同的违约金是多少的问题，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，你如果没有上述两种情形，单位约定违约金是无效的，你可以拒绝交付。
1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。 以上是ask.com小编为您整理的关于合同违约赔偿起诉书怎么写的内容，由此可知，合同违约赔偿起诉书的内容包括表明原被告的身份信息，诉讼请求，以及事实和理由的阐述。如其它疑问，欢迎向ask.com发布法律咨询。
你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、按照劳动法规定，违约金只存在于违反竞业限制和服务期 2、服务期是要对你进行专业技术培训的，所以，还要看你培训的内容。看是否是专业技术培训，另外违约金的数额也是有规定的，不得超过用人单位提供的培训费用 3、注意看公司有没有违约，有没有按约定支付工资，如果公司违约，你可以解除约定 我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利，
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