劳务合同未约定加班费的该怎样办？-法师兄

据我所知用人单位安排劳动者加班的，应当按照《劳动法》第44条规定，按如下的标准支付劳动者加班工资： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算工时周期内，劳动者实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排劳动者工作的，视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的150%支付劳动者加班工资。实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，不支付加班工资，在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付员工加班工资。经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹*工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付劳动者加班工资。

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1、公司如果是实行不定时工时制度，加班没有加班费是合法的，但是前提是公司有实行不定时工时制的资格，就是有相关劳动行政部门的审批才可以，否则就...

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在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件： 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简...

1、悄悄准备好录音录像器材，找单位主管谈一谈，请求单位按法律规定发给你应得的工资（注意在谈话中尽量实事求是地将你工作和应得工资的来龙去脉情况叙述详细一些，并弄清楚对方拒发你工资的理由，明确告知对方该理由不成立，以便取证），并告知公司不发加班费是违反劳动法的事情，你一定会不断的依法向上级有关领导和主管部门投诉的，直到领到应得的工资为止。一般，你如这样说了，对方会因怕不断的麻烦而迅速给你付清工资的。 2、如对方仍旧不与你结清工资，你可带上有关证据并向上一级主管部门领导投诉并讨要工资。找当地的政府机构“劳动监察大队”或“清欠办”，依法如实投诉并讨要工资。 3、以上是最简便快捷的方法，其他的方法如去“劳动仲裁委员会申请仲裁”和“法院申诉”相对是比较麻烦的。一般，做到前面第1、2条基本可拿到工资了。最后提醒你加强学习劳动法等相关法律法规，用法律武器来保护自己的合法权益。

1、劳动报酬、劳动时间没有约定的，参照集体劳动合同；没有集体合同的，按同工同酬的标准处理；企业没有同类岗位的，按社会同类岗位平均标准处理；没有社会同类岗位的，按社会同行业平均标准处理。2、至于加班时间及加班工资的计付方式方法及标准问题，请参看劳动和社会保障部于2008年1月10颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》和国务院《全国年节及节假日放假办法》的规定。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。