没有签定劳动合同在工地上受伤属于工伤吗-法师兄

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问没有劳动合同在工作时受伤属于工伤吗

如果属于未与用人单位签订劳动合同，但实际与用人单位存在事实劳动关系情形的，且是在工作中因工作受伤的构成工伤，可以先申请工伤认定。
问工地上受伤没有签劳动合同算工伤吗

肯定算！收集证据，比如劳动合同、工资条、厂牌什么的，能证明和公司存在实际劳动关系的证据。还有请工友写一份，事故发生经过并签字按手印，到劳动局找仲裁委员会申请仲裁，然后认定工伤，然后鉴定伤残等级，最后申请工伤赔偿。我估计你的情况会很麻烦，所一定要细心，一些可能成为证据的谈话要录音，如果伤情重，或者有骨折什么的，最后还是咨询律师看看。根据规定，伤残十级中只要有骨折就能评上。5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
问在工地上受伤算工伤吗？没有劳动合同

1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定