没签劳动合同被辞退后公司怎么赔偿工资

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• 问公司没签劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。

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  1、未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资的差额； 2、可以拒绝补签，如果要签，应当是续签，根据你描述，您已经决定辞职，因此可以都不签； 3、双倍工资差额可以主张，其他的补偿，要根据事实情况来确定是否能主张，特别是您提出辞职，如果要拿到经济补偿，需要在法律规定的几种情形下才可以； 4、最主要的是，需要证明劳动关系存在的证据。

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  如因客观情况发生重大改变导致劳动合同无法继续履行，用人单位可以解除劳动合同，但应提前一个月通知或支付一个月工资作为代通知金，另外你工作9个月可获得1个月的工作作为经济补偿金，因未签订劳动合同应支付08年2月至12月共计11个月的工资作为违反劳动合同法未签订书面劳动合同的赔偿金，因此你可获得13个月的工资作为解除劳动关系的补偿。 如果协商不成，可向当地劳动监察部门寻求救济或提起劳动仲裁申请。

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