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1,属于工伤,由于单位或本人申请工伤认定,若没有与单位签订书面劳动合同,先确认劳动关系,然后申请工伤认定,认定后做劳动能力鉴定等进行工伤保险...
不签订劳动合同不代表不存在劳动关系,根据劳动合同法规定,劳动关系从实际用工之日起形成。 你爸爸在工作时间因工作原因受伤,属于工伤。单位应当按...
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有以下两种情况:1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行。
受伤单位没责任。与工作无关,不属于工伤范围n治疗费用,对方有过错的要求对方赔偿。对方没过错的,自己承担。如果单位不缴纳医疗保险,造成费用无法享受医疗保险报销的,应该医疗保险报销费用可以要求单位承担n没签订劳动合同属于单位违法劳动合同法。符合《劳动合同法》第14或者82条情形,可以要求单位按相关法律规定履行责任。但是和受伤直接没关系
建议您直接要求单位想当地社保局申请认定工伤,单位不申请,您自己可以在一年之内向当地社保局申请认定。申请认定工伤所需的材料,您想当地社保局去咨询。首先需要证明存在劳动合同关系,鉴于您没有签订劳动合同,你最好准备包括工作记录、上班签到、工资条、工资发放记录、查询社保缴纳记录等,然后需要证明是工作时间因公负伤,您最好保留好当时负伤时的照片、住院记录、发票、x光片等。建议您在和厂房协商的时候进行录音。
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