合同中约定不给职工购社保这样行吗

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• 问合同中约定不给职工购社保是否合适
  

  劳动合同不能约定不为员工缴纳社会保险。即便约定了，也是违法的，也是无效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法定责任和劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第十七条劳动合同应当具备下列条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问合同中约定不给职工购社保可以拒绝吗
  

  根据《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律规定，员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位应给员工购买社会保险，员工无权拒绝参加社会保险。由此可见，用人单位不为职工购买社会保险而支付社保补贴的约定，虽然双方建立在自愿，协商一致的基础上，但约定的内容明显违反《劳动合同法》和《社会保险法》之规定，故此该约定条款属于无效条款。如果员工提出重新发行社会保险，公司在2个月以内没有缴纳社会保险，员工以公司没有购买社会保险为理由，自愿向使用者提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》的规定，公司必须为员工支付经济补偿金。

• 问劳动合同中约定每月付500社保费，这样合法吗？
  

  社会保险制度是经法定程序确立，由政府主管部门组织和管理，劳动者及其所在单位共同承担缴费义务，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得经济帮助和补偿而制定的社会保障制度。《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定责任。公司作为用人单位，在与你签订劳动合同时，虽约定每月另发500元社会保险费，但该条款违反了俯场碘渡鄢盗碉醛冬互劳动法有关规定，属无效条款。

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