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辞职辞不掉,劳动者可以通过快递给公司邮寄一份辞职,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续...
不可以退保了。 社保不支持退保，但特殊情况除外，比如达到退休年龄，但没有达到最低交纳标准15年情况时，变更国籍身份，死亡等情况下是可以申退的...
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一般辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第一：你可以要求什么 根据劳动合同发第44条，你的这种情况属于劳动合同终止的情形。 根据劳动合同法46条第6款，你的情形不应该索取劳动赔偿，因为公司不属于非法解除劳动合同的情形，而是经济补偿，单位应该从03年开始给你8个月的工资补偿。 第二：需要什么证据. 根据你的叙述，只要两个证据就可以了：1.劳动合同 2.工资证明 当然，加班费之类的也是可以要求的，这方面如果公司有拖欠，也需要收集证据予以证明。这个要根据你的实际情况拟定方案。
提交离职申请，是还没有离职，现在在职，就可享受在职期间的一切员工待遇的。根据《计划生育条例》的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
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