法律对违纪辞退有何规定？

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• 问公司如何合法辞退违纪员工
  

  劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。

• 问工龄满10年因违纪被辞退,有何说法
  

  劳动者严重违反用人单位的规章制度被辞退，无需支付经济补偿。相关规定：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

• 问员工严重违纪被辞退是否要补偿,法律有哪些规定
  

  员工因严重违纪被辞退，一般属于过错性辞退的情形，用人单位不需要给补偿。对于具有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的员工，单位可以单方面与其解约。

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