公司改制后补偿人员的工资如何规定

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• 问公司改制后该怎样补偿员工工资
  

  根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。《》第一条为了规范公司的组织和行为，保护、和的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。

• 问公司改制后要怎样补偿员工工资
  

  根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。《》第一条为了规范公司的组织和行为，保护、和的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。

• 问公司改制后对员工进行工资补偿
  

  根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。《》第一条为了规范公司的组织和行为，保护、和的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。

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