公司改制后怎么补偿员工工资

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• 问公司改制员工有哪些补偿
  

  根据《劳动合同法》第四十一条第一项规定：依照企业破产法规定进行重整的，用人单位可以裁减人员。按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问国企改制后员工有补偿吗
  

  单位改制领取的经济补偿金，是对单位解除合同，对员工的一种补偿。并非买断工龄。而且根据劳动合同法的规定，补偿金额并不高。请您要了解这一点。另外失业就业保险金是国家规定企业给职工要缴纳的保险的一种，只有单位持续缴纳该项保险金的，职工失业后才可以持就失业证到所在地街办事处申请领取。如果单位未缴纳该项保险，则职工无法申领。职工可通过劳动监察部门进行举报，或采取诉讼途径解决。

• 问公交公司改制怎么补偿
  

  请问您和公交公司有签订劳动合同吗？现在政府给的改造方案对工作人员怎么安排的呢？您是面临下岗吗？第一条社保的问题是用人单位也就是公交公司应当为劳动者缴纳的，请问单位是一直未为您缴纳社保吗？后三条都可以提，和政府协商，应当能解决，希望能帮到您。这样吧，我现在有时间，您可以来电免费咨询，说说详细情况，方便我帮您准确分析，提供法律指导，希望能够帮助到您

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