我想了解一下辞退赔偿n+1的规定是哪些？

大家都在问查看更多

• 问劳动法2022年新规定辞退补偿N+1
  

  劳动法2022年新规定辞退补偿N+1计算方式：1、n是指经济补偿金支付方法，依据员工在用人单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付，不满六个月的按半个月工资支付；2、+1是指用人单位辞退员工没有提前三十天书面进行通知的，应当额外支付一个月工资代替通知义务。

• 问辞退赔偿n+1是平均工资还是底薪
  

  辞退赔偿n+1是平均工资，不是底薪。劳动经济赔偿金中的N是指，劳动者在用人单位工作的年限，代表支付多少个月补偿，而1代表的是通知金。如果用人单位有提前通知的，1是不需要支付的，没有提前通知解除劳动合同，就要支付。

• 问员工被辞退怎样申请赔偿n+1
  

  如果公司因为利益不好而裁员，提前30天通知员工，一年可以支付一个月工资的经济补偿金。如果不提前30天，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的Ｎ1。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  赔偿的n+1工资怎么算

  7,130人已观看

• 1'32
  公司赔偿n+1如何计算

  3,155人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,439人已观看

• 1'30
  未满一年辞退员工赔偿

  4,375人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退赔偿2n+1和n+1赔偿规则

  44人已浏览

• 
  公司提出辞退我，一般外面是赔N+1还是2N+1

  14人已浏览

• 
  转正被辞退赔偿n＋1吗

  13人已浏览

• 
  被辞退怎么赔偿n加1

  23人已浏览