劳动合同中不写薪酬合同违法吗

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• 问劳动合同法薪酬怎么写
  

  劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问国企劳动合同薪酬没写合法吗
  

  国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。

• 问国企劳动合同薪酬没写合法吗？
  

  国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同欠缺生效要件。《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。

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