停工留薪期超过24个月怎么办？

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• 问停工留薪期一般不超过几个月?
  

  工伤的停工留薪期，根据伤情及伤残等级的不同而不等，详见《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定。 你的劳动能力鉴定为九级，由于锁骨骨折并手术内固定复位，还需要二次治疗，停工留薪期是多长？以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定，向设区市劳动能力鉴定委员会申请确认。

• 问工伤复发，累计停工留薪期是否可以超过24个月
  

  首先，根据《工伤保险条例》第38条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费用、停工留薪期及辅助器具这三项待遇。这是法律赋予劳动者的权利，只要没有法定情形，任何单位或机构不得剥夺。即使刘某的首次治疗期已经结束，但工伤复发系合法合规的医疗机构出具的治疗意见，应当被认可。

• 问工伤停工留薪期不得超过几个月
  

  根据我国法律规定，一般情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。伤情严重或有特殊情况需要延长的，延长期限不得超过12个月。也就是说，停工留薪期一般不超过十二个月，最长为二十四个月。

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