女职工50岁以后还可以参加工伤保险吗？

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• 问工伤职工可以参加社会保险吗
  

  1、职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。 养老：单位20%，个人8%。（如果收入5000元单位缴纳1000元个人缴纳400元。） 失业：单位2%，个人1%。 医疗：单位4-6%，个人2-4%。 生育：单位1%，个人0%。 公积金一般是单位8%-12%，个人也一样。 各地在国家规定最低保障外有自己的政策。（单位200元个人就是100元）工伤：单位1%，个人0%。（单位缴纳50元个人不缴费） 2、法律依据： 《社会保险基金会计制度》第十四条 企业职工基本养老保险基金收入包括基本养老保险费收入、财政补贴收入、利息收入、委托投资收益、转移收入、上级补助收入、下级上解收入、其他收入。其中：基本养老保险费收入指单位和个人按规定的缴费基数和缴费比例分别缴纳的基本养老保险费。

• 问职工工伤一个月以后还能参加工伤保险吗?
  

  1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障 7、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权

• 问50岁以上没有参加工伤保险会怎样
  

  如果年满50岁的职工开始享受退休待遇，劳动合同终止，不能缴纳工伤保险费，但是可以在受伤时依法获得人身损害赔偿。用人单位与劳动者存在劳动关系是用人单位缴纳工伤保险费的前提，而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。

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