没签合同算不算转正-法师兄

1、转正至今没签正式合同，公司算违法的，用人单位未签合同的，劳动者可以要求未签合同的二倍工资的。

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与用人单位没有正式劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注...

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【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...

先到当地人力资源社会保障局申报工伤，劳动局不立案，到法院按人身侵权起诉。还有疑问建议来电咨询，需要充分了解细节才可以给予专业法律分析和适合您案子的建议。

【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

未签订转正合同不是试用期。因为试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。辟谣试用期必须约定？真相：不是分析：试用期不一定要约定，劳动者和用人单位可以不约定试用期直接签订不含试用期的劳动合同。但是，如果劳动合同只包含试用期，则该协议不成立，则该劳动合同将被认定为未约定试用期的劳动合同。试用期工资怎么算？1、劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。2、工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得以实物或证券代替货币支付。