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用人单位辞退劳动者，应在辞退的同时，给予补偿，并开具离职证明。 每工作一年，给予一个月本人工资的补偿。 如果用人单位不给你开具离职证明，你有...
一、试用期减少是合适的。 二、如果辞退你，必须由单位证明你不符合录用条件才可以。 三、如果单位无故辞退你，是要支付赔偿金的。应该是一个月的赔...
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员工工作一年被辞退，如果合同到期，那么单位支付经济补偿为一个月的本人工资，如果员工无过错，合同为到期，那么单位支付员工双倍经济补偿的赔偿金，为两个月本人工资。如果员工严重违纪，那么单位是不需要支付经济补偿的。
根据您的关于事业单位解聘和辞退的情况，二者之间有什么区别的问题，其实解聘、辞退、员工离开公司的不同情况，二者之间是有很大的差别的。 《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定； 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发（1986）77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
以下是关于店铺被扣12分会怎样问题解答 一般违规扣12分 处罚行为： 1、如果是虚假交易，信誉将清零。其他违规扣12不会清零。 2、店铺屏蔽12天（指的是别人在淘宝搜索不到你的店铺或商品） 3、限制你不能发布宝贝和不能修改宝贝。 4、一般违规扣12分，屏蔽7天。 5、处罚期间可以正常交易，但是前提是店铺里面要有宝贝。（这要自己复制宝贝连接给别人才能看见） 6、处罚到期后需要进行处罚考试，50道选择题，通过后可以解除以上权限。（不包括信誉清零） 7、违规后的店铺会收到店铺权重下降，影响店铺排名，宝贝排名的影响。
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