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在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 工伤死亡赔偿: (1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工...
需要确定死因的,应当尸检。职工在工作岗位上猝死,申请,必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下,应当通过尸检确定...
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提供劳务的一方在劳务过程中受到损害的,应当根据各自的过错承担相应的责任。一般认为劳动关系中没有工伤问题,员工在工作中受到伤害,可以按照普通侵权造成人身伤害赔偿的标准承担赔偿责任。根据我国民法典(自2021年1月1日起生效),侵害他人造成人身伤害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿。
员工在上下班途中死亡应当认定为工伤或视同工伤。 职工因工死亡,其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。
首先要确定和用人单位属劳动关系还是雇佣关系!如果属劳动关系,在工作中突发疾病死亡或在四十八小时抢救无效死亡的属工伤。由于是在下班休息时因病而亡,是否属工伤较难确定。可以向社会保险行政部门申请工伤认定,由社保部门根据具体情况确定!如果属雇佣关系,追索赔偿基本无希望!无论属劳动关系还是雇佣关系,如果能证明是因超时驾驶、过度劳累而引发的疾病,可以获得相应的非工伤的赔偿。
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