之前被行政处罚会开除员工吗？-法师兄

你咨询的被行政处罚会开除员工吗这个可以参考以下内容劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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不是，警告属于行政处罚，撤职是行政处分，扣押是行政强制措施，开除是行政处分行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤...

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不会开除公职。只有被判处有期徒刑以上的才能开除公职。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

首先，有违法行为并受过行政处罚的，不能视为有前科。构成前科的要满足以下条件： 1、被判处拘役、有期徒刑、以及无期徒刑或者死刑缓期执行的罪犯； 2、被刑满释放后又犯新罪。而被行政拘留只是违反治安管理处罚，不属于以上的刑事处罚，所以通常不会留下前科。其次，行政拘留后满足以下条件会被加重处罚： 1、当事人年满十六周岁被行政拘留； 2、当事人五年内再次因为违反治安管理处罚被行政拘留。不过，虽然行政拘留后不会留下前科，但是行政拘留案底在公安机关长期保存，一些机关必要时可以查询。所以，其实多多少少都会对自己产生影响。但是，如果要参加国家公务员考试，那么一般不会受到影响。法律明确规定限制因犯罪1.受过刑事处罚的人，所以具体是被法院依法判处刑事处罚，而不是被行政拘留等被采取行政措施。 2.最后，其实当前前科的适用，很大程度上会限制犯过事的人，不过被行政拘留的人即不用太过考虑这个。但是，如果对被行政拘留不服的，建议可以积极申请行政复议或提起行政诉讼处理。

除非情节严重，否则行政拘留不是刑事犯罪的刑罚。公职人员在行政拘留期间，未被开除的，停止工资待遇，按本人原基本工资的75％计算生活费，不计算工作年限。