行政处罚员工可以开除吗

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• 问政府行政人员旷工多少天可以开除职工
  

  所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

• 问行政处罚决定书可以公开吗?
  

  可以公开。《行政处罚法》第四条行政处罚遵循公正、公开的原则。以上，就是关于“行政处罚决定书公开吗含义是什么?”问题的相关回答，由以上可知，行政处罚决定书是可以公开的，因为法律秉持的原则就是公平公正公开，这不仅是对当事人负责，也是对受害者以及全国人民负责，也是国家获取权威的重要方式，我们应该站在国家的角度去思考某些问题。

• 问行政处罚人员可以考公务员吗
  

  受到行政处罚后，可以考公务员。行政处罚是指行政机关或者其他行政主体依照法定职权和程序，对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。行政处罚的目的是惩罚违法者，而不是实现义务。适用主体是行政机关或法律法规授权的组织。行政处罚不计入档案，不影响公务员或事业单位报考，可以进入公务员或事业单位。

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