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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离和解除劳动合同的区别有：1.自离通常属于劳动者未按照用人单位的离职流程办理离职手续，解除劳动合同是指...
城镇合同制工人是合同工。08年新劳动合同法实施后，国有公司实行全员骋用制，也就是全员合同制，公司工作人员全部都要签订劳动合同。一些公司为减少...
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经劳动和社会保障局批准的执行综合计算工时工作制的企业，其工作时间不区分制度工作日与公休日，也没有标准的上下班时间。 不过，虽然没有标准的上下班时间，但每日工作时间是以标准工作日为基础的，即每天8小时，加班时间长一般每日不得超过一小时；因特殊原因每日不得超过三小时，累积每月不得超过三十六小时。
工资调整机制等专项集体合同，即其所涉及的只是企业的一个方面、女职工权益保护、法规，或是对部分职工(如女职工保护专项集体合同)有约束力、女职工权益保护，也有其特点，一般是针对某个劳动关系双方都关注的问题订立专项集体合同。专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律。专项集体合同的约束力和其他集体合同相比。专项集体合同涉及某一个侧面的问题、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议、工资调整机制等专项集体合同)有约束力，主要包括劳动安全卫生，因而订立的时候就更有针对性，但却有可能对全体职工(如劳动安全卫生。该条规定对专项集体合同的种类作了列举：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、工资调整机制等专项集体合同。这一规定对专项集体合同制度作了明确《劳动合同法》第五十二条规定
两者的性质不同。合作是原主体各自独立，资源互补，按照合同协议办理。合伙则是共同组建合伙企业，按照相关的法律办理，对外由合伙企业或公司承担责任，对内由各合伙人或股东按照份额承担责任。
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